易胜博官网:允许远程办公的招聘职位仍然必须披露员工在纽约市期间的薪资范围

去年12月，市议会通过了《工资披露法案》(Salary Disclosure Act)，要求拥有4名及以上员工的公司在招聘广告中标明每个职位的最低和最高工资，该法案将于5月15日生效;该法律还适用于内部招聘流程，如内部晋升或调动;不这样做就构成非法歧视行为，市人权委员会有权对非法歧视行为处以最高12.5万美元的罚款或其他民事处罚。

但是，企业界反驳说，准备时间太短，不利于实现招聘多样性和薪酬平等;工商界还提议，为避免给小企业带来不便，将适用企业的数量上限从4家提高到15家。公平的好。

市议会于4月5日就该修正案举行了听证会。在征求各方意见后，对法案文本进行了修改，增加了一些免责条款;根据修正案，易胜博官网 只有发布一般招聘公告但没有列出职位名称的雇主是可以豁免的;然而，允许远程办公的招聘职位仍然必须披露员工在纽约市期间的薪资范围。

关于是否合格的企业应该增加的数量,四个修正案仍然认为适用的阈值,但为了防止小企业负担过重的罚款,企业违反规则的第一次,这个城市将协助修正之前进行处罚,从而免除他们的罚款。该修正案还禁止求职者对违反《工资信息公开法》的企业提起诉讼，但现有员工仍保留起诉的权利;为了给业界准备时间，该法案将在6个月后生效。

然而，曼哈顿唐人街的餐厅普遍表示，该法案对餐厅招聘几乎没有影响;在Paiye街一家蛋糕店的经理表示,虽然该法案的具体内容仍然是未知的,它不能缓解餐厅招聘困难的现状,因为流行以来,政府给了太多的钱,很多人都不愿意外出工作。

另一位餐厅经理李先生也表示，“自从疫情以来，人流已经停止，美国的工作人员不愿去中餐馆工作。”此外，招聘华人