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ysb体育:市场应该摆脱工资绝对值代表激励水平的误解

时间:2022/1/13 9:43:04   作者:   来源:   阅读:9   评论:0
内容摘要:Tiger ESOP是Tiger International旗下的员工股权激励解决方案服务提供商。该公司相关负责人对中国-新加坡经纬表示:“在实施股权激励的过程中,企业会相对灵活,从主动性的角度出发因地制宜。设计你自己的股权激励计划。一个好的股权激励计划必须具备两个核心要素:一是...
Tiger ESOP是Tiger International旗下的员工股权激励解决方案服务提供商。该公司相关负责人对中国-新加坡经纬表示:“在实施股权激励的过程中,企业会相对灵活,从主动性的角度出发因地制宜。设计你自己的股权激励计划。一个好的股权激励计划必须具备两个核心要素:一是法律合规,股权激励是根据国家政策的规定实施的。二是股权激励的激励效应。ysb体育,这符合目前的形势和公司业务的需要。”

新工股份有限公司是一家专业为上市公司、拟上市公司及其利益相关者提供企业管理咨询服务的公司。该公司行业研究部研究员钟玉辉在接受采访时表示,目前对高管薪酬水平的合理性没有相关规定。面对不同公司高管薪酬水平的巨大差距,不可能仅仅依靠薪酬数额。要判断其合理性,需要详细分析具体案例。

在高明华看来,市场应该摆脱工资绝对值代表激励水平的误解。“高管薪酬绝对值较高的上市公司也存在激励不足的问题,高管薪酬绝对值较低的上市公司也存在激励过高的问题。”几位接受采访的专家表示,高管薪酬应与个人贡献挂钩。郑志刚表示,如果一家公司的高管薪酬与公司绩效之间存在显著的敏感性,那么就会认为该公司为高管设计的薪酬激励是有效的,最好将薪酬与绩效挂钩。为了激励高管努力工作,提高高管薪酬,使公司实现更大的价值提升,是完全值得的。

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